Para una Empresa Socialmente Responsable, los Recursos Humanos (RRHH) son vitales. Quienes dirigen esta área deben ejecutar estrategias que contribuyan a la integración de todos los colaboradores para lograr los objetivos de responsabilidad social. Todo ello, a través de indicadores en los rubros ambiental, social y de gobernanza en las empresas.
En la actualidad, los directores de RRHH enfrentan desafíos al buscar alinear las prácticas de su área con los principios de responsabilidad social corporativa. Desde la creación de políticas inclusivas hasta la implementación de programas de bienestar laboral, estos profesionales son piezas clave para las empresas.
Con el fin de abordar estos retos, Líder Empresarial organizó el webinar titulado «Liderazgo y Responsabilidad: El Director de Recursos Humanos en la Era de la Sostenibilidad», como parte de la celebración de su 30 aniversario.
Este evento reunió a expertos en la gestión de talento de grandes empresas, quienes analizaron las estrategias y desafíos que enfrentan los directores de RRHH para impulsar la responsabilidad social en sus organizaciones.
Impulsar la Responsabilidad Social desde Recursos Humanos
Durante el webinar, Salvador De Antuñano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, resaltó la importancia del área de recursos humanos en la implementación de políticas de sostenibilidad dentro de las organizaciones.
El evento, organizado por Líder Empresarial, reunió a expertos para abordar los retos actuales en la alineación de la responsabilidad social corporativa con la gestión del talento humano.
De Antuñano destacó que el papel de recursos humanos no solo debe enfocarse en aspectos éticos, sino también en cómo integrar la responsabilidad social en la cultura organizacional.
Explicó que la sostenibilidad debe estar presente en cada acción dentro de la empresa. Ya que con ello se asegura que los empleados comprendan que su trabajo trasciende las tareas diarias.
También subrayó la importancia de hacer esta responsabilidad parte del día a día de la organización, impulsando una cultura laboral que acompañe y refuerce estas iniciativas a lo largo del tiempo.
El liderazgo como motor del cambio
El liderazgo fue otro tema central en las declaraciones del directivo. De Antuñano enfatizó que los líderes tienen un papel crucial en la implementación de las políticas de sostenibilidad. Los líderes no solo deben enfocarse en alcanzar sus objetivos organizacionales, sino también en el desarrollo de sus equipos.
Además, explicó que todos, desde los managers hasta los colaboradores, tienen la responsabilidad de asegurar que se cumplan tanto los objetivos corporativos como los relacionados con el bienestar y el desarrollo del personal.
Uno de los puntos más relevantes fue la importancia de involucrar a los empleados en las iniciativas de responsabilidad social. Para De Antuñano, pequeñas acciones pueden generar grandes cambios dentro de la organización. Al invitar a los empleados a participar en la creación e implementación de políticas, se fomenta un sentido de pertenencia y compromiso con los objetivos de sostenibilidad.
Desafíos generacionales y flexibilidad en el entorno laboral desde Recursos Humanos
Finalmente, De Antuñano mencionó la coexistencia de múltiples generaciones en las organizaciones actuales. Destacando cómo las nuevas generaciones están impulsando un cambio en la percepción del trabajo. Estas generaciones buscan no solo cumplir con sus responsabilidades laborales, sino también encontrar plenitud personal y profesional dentro del entorno empresarial.
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