SERVICIOS

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Habitaciones con servicios de hospitalidad.

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Eventos

Múltiples espacios, configuraciones y equipamiento adecuados a cualquier tipo de evento.

Convenciones

Infraestructura y servicios especialmente desarrollados para el éxito de convenciones a diversas escalas.

Hospedaje

Ocupación máxima de 40 personas en habitaciones sencillas, dobles y master suites.

Capacitación

Cursos especializados en desarrollo profesional y organizacional

Tu lugar ideal en Valle de Bravo

El espacio perfecto para la formación y el desarrollo

Instalaciones

AUDITORIO

  • Aire acondicionado.
  • Audio y video.
  • Conexiones eléctricas de video y VGA.
  • Equipo DVD.
  • Servicio de internet inalámbrico.
  • Sonido ambiental.
  • Estacionamiento gratuito.
  • Salidas de emergencia.
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SALAS

  • 5 salas
  • capacidades desde 12 hasta 90 personas.
  • Pantalla y proyector.
  • Pizarrón electrónico.
  • Muros movibles para separar o juntar hasta 3 aulas.

Sala exclusiva para servicio de videoconferencia, diseñada con alfombra, persianas y paredes anti ruido.

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HOSPEDAJE

  • 9 habitaciones sencillas (2 personas – Queen Size)
  • 5 habitaciones sencillas (2 personas  – King Size)
  • 2 habitaciones dobles (4 personas – Matrimoniales)
  • 2 habitaciones Master Suite (2 personas – King Size)
  • Cada Habitación cuenta con:
    • Aire acondicionado y calefacción
    • Televisión
    • Wi-Fi
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ALIMENTOS

Tiene la capacidad para atender 74 personas, con espacios adicionales que permiten atender hasta 120 personas de forma simultánea.

El servicio puede ser económico, ejecutivo o buffet.

  • Desayuno
  • Comida
  • Cena
  • Comida típica vallesana
  • Cocina nacional
  • Cocina Internacional
  • Bocadillos
  • Servicio de café
  • Coctelería
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Talleres y Cursos

Todos
Transformación Personal
Cultura Organizacional
Gestión Directiva
  • Integración al mundo Laboral
    Objetivo Que el estudiante de los últimos semestres o bien todo aquel que se encuentre en el a búsqueda de empleo conozca cuales son las principales conductas a seguir y aprenda a ejecutarlas durante el proceso de selección de personal.
  • Plan de vida y carrera
    Objetivo Identificar las principales fortalezas, valores, logros y cualidades de la persona, basados en hechos reales y que permitan dirigir estas hacia una mejor proyección de habilidades en la vida personal que repercutan en la vida laboral.
  • Hábitos para una vida plena
    Objetivo Identificar las principales fortalezas, valores, logros y cualidades de la persona, basados en hechos reales y que permitan dirigir estas hacia una mejor proyección de habilidades en la vida personal que repercutan en la vida laboral.
  • Planeación y evaluación orientada a resultados
    Objetivo La mejora del trabajo con la totalidad de los actores, mediante una planificación orientada explícitamente a resultados, empleando una metodología participativa y responsable en cuanto a la transparencia de la gestión y la ejecución de los presupuestos.
  • El desafío del directivo ante millennials
    Objetivo La Generación Millennials define a los nacidos entre 1981 y 1995, jóvenes entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio, actualmente en Latinoamérica un 30 % de la población es Millennial. Y según una proyección en 2025, representarán el 75 % de la fuerza laboral del mundo.
  • Habilidades del liderazgo transformacional
    Objetivo Analizar diferentes escenarios y sucesos que pueden desarticular a las organizaciones,las empresas suelen operar bajo estados de negación, confort o ceguera sobre lo que puede ocurrir en una crisis cualquiera que se presente.
  • Servicio al ciente
    Objetivo Identificar, desarrollar y aplicar el plan completo para activar la excelencia en tu equipo y hacer realidad tu estrategia de negocio que beneficia en su totalidad a los resultados que el cliente pida.
  • Integración de equipos de trabajo
    Objetivo Desarrollar un plan estratégico con la Dirección de la empresa, que nos permita armar un grupo de gente unida por el mismo objetivo, con habilidades diferentes y capaces de dar lo mejor de sí mismos que repercuta en el clima organizacional así como en los objetivos de la empresa.
  • Practicas en empresas exitosas y positivas
    Objetivo Adecuar en las organizaciones, las acciones positivas que han demostrado ser una solución eficaz ante los diferentes puntos de partida y situaciones de desventaja que presentan los empleados en distintos ámbitos del entorno laboral: acceso al empleo, promoción, formación, desarrollo, salud en el trabajo, acoso laboral y por razón de sexo y todo aquello que por su naturaleza interrumpa el buen ambiente laboral.

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A tan solo 145 km de la Ciudad de México se ubica Valle de Bravo, lugar favorito de los residentes de la capital y Toluca; epicentro del descanso de turistas de todo el mundo.

Su nombre se da gracias al general Nicolás Bravo, quien fue uno de los hombres de confianza de José María Morelos.

El clima que acompaña a este mágico lugar es excelente la mayor parte del año, el sol como protagonista  lo acompaña una brisa fresca al estar cerca del lago, la combinación perfecta para un paseo en lancha o una caminata por sus calles, llenas de artesanías y restaurantes de cocina tradicional e internacional.

Las actividades a realizar son variadas, como el esquí acuático o el parapente. Sin embargo, para los amantes de los planes mas tranquilos está la opción de subir a un barco recreativo, donde podrá disfrutar de excelente comida , escuchar música con una buena compañía y alguna bebida.

Al Valle de Bravo se le ha denominado Pueblo Mágico con la intensión de revalorar un sitio que es visitado por miles de turistas todo el año y cuyo atractivo resulta seductor en el sentido arquitectónico, cultural y tradicional, ya que conserva espacios que representan a su estado y a su país.